Каждая из пятидесяти историй описана простым, понятным языком, дан вариант решения в виде кейса, отсылки к детальным тренингам. Возникает желание опробовать на практике новые методы подбора персонала, оценки их результативности, изменить характер поведения с подчиненными.

Без системного подхода к управлению невозможно масштабировать бизнес, настроить системный контроль и управлять бизнес процессами, обеспечить безопасность бизнеса. Изменения положат начало новому витку развития вашей компании, а возможно и отрасли в целом! Приятного прочтения и успехов!